La Formación Continua tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral, para obtener los conocimientos y prácticas más adecuados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y de esta forma aumentar sus beneficios y competitividad.
El nuevo modelo va a producir una revolución destinada a que sean las empresas quienes seleccionen directamente a sus proveedores de formación, en base a las verdaderas necesidades de sus empleados, pudiendo contratar curso a curso directamente con empresas especialistas de formación y evitando a intermediarios que, con el sistema anterior, ofrecían la formación subcontratando a terceros el desarrollo de las acciones formativas.
El método de financiación ha variado con respecto a sistemas anteriores, y de cara a las empresas mejorado, ya que permite una mayor predecibilidad en los presupuestos así como en la ejecución de las acciones. Estos se van a determinar en función de las cotizaciones aportadas por cada empresa en concepto de formación profesional.
Por este método, las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional, dispondrán de un crédito para el desarrollo de las acciones formativas, que resultará de aplicar a la cantidad ingresada el año anterior el porcentaje de bonificación y que varía en función del tamaño de las empresas
Las empresas podrán aplicar las bonificaciones por formación continua a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo de formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.
Es interesante mencionar que el nuevo reglamento, contempla claramente la formación a distancia y la formación a través de internet como una alternativa importante y más operativa, para muchas empresas, frente a la formación presencial tradicional.
Desde EAGE entendemos que el papel que deben jugar los Consultores de Recursos Humanos de las empresas es muy importante en este nuevo sistema. Nuestra labor es la de análisis, gestión y facilitación de las necesidades de formación de las empresas a las que asesoramos.
Por todo ello desde EAGE le proponemos comenzar una nueva línea de colaboración con nosotros mediante el oportuno Convenio de Colaboración, un plan agrupado de empresas, actuando como "Entidad Organizadora".